This paper aims to analyze the legal concept of redundancy "ad nutum" in the Spanish legal system as usual and common mechanism for the restructuring of the workforce of a business organization, despite its obvious unconstitutionality. To support this conclusion will carry out a critical analysis of Auto recently issued by the Constitutional Court on the issue of February 12, 2014.
Keywords:
Job Restructuring, dismissal without cause, right to work, right to effective judicial protection
Author Biographies
Rebeca Karina Aparicio Aldana, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Doctoranda del Departamento de Derecho de Privado y Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos; Máster Oficial en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a
través de la jurisprudencia por la Universidad Rey Juan Carlos; Máster en Derecho y abogada por la
Universidad de Piura
Rolando Enrique Ubillús Bracamonte, Universidad de Piura
Doctorando del Departamento de Derecho de Privado y Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos; Máster Oficial en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a
través de la jurisprudencia por la Universidad Rey Juan Carlos; Máster en Derecho y abogado por la Universidad de Piura
Aparicio Aldana, R. K., & Ubillús Bracamonte, R. E. (2016). El despido ad nutum como medida inconstitucional de reestructuración laboral. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 5(10), pp. 95–119. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2014.42586
