Revisão ética do impacto do estresse no trabalho na depressão de funcionários

Autores

  • Qihan Zhang Tianjin Normal University
  • Jinzi Liu Tianjin Normal University
  • Ke Tan Tianjin University of Commerce
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Resumo

Introdução: O estudo é fundamentado no Modelo Estresse-Estressor-Desfecho em Saúde e na teoria da Conservação de Recursos (COR), ao examinar os mecanismos através dos quais fatores pessoais, tais como capital psicológico e estafa no trabalho, influenciam a relação entre estresse no trabalho e depressão de funcionários, objetivando fornecer entendimentos valiosos e diretivas para serviços de apoio psicológico futuros. Método: Um total de 1312 funcionários participaram em um levantamento online, completando um questionário de auto-relato que incluía o Questionário de Estresse no Trabalho, o Questionário de Saúde do Paciente-9, o Questionário de Capital Psicológico e o Questionário de Estafa Profissional. Um modelo de mediação em cadeia foi empregado para explorar as relações entre essas quatro variáveis. Resultados: Os resultados revelaram que (1) 13,6% dos funcionários sofrem de depressão moderada ou grave; (2) Estafa profissional medeia a relação entre estresse profissional e depressão de funcionários, ampliando o efeito do estresse profissional na depressão, (3) Capital psicológico e estafa profissional servem como um mediador de cadeia na relação entre estresse no trabalho e depressão de funcionários. Conclusão: Isso sugere que sob estresse no trabalho, níveis mais altos de estafa profissional estão associados com um maior risco de depressão; melhorar o capital psicológico pode amortecer a estafa profissional e reduzir o risco de depressão

Palavras-chave:

estresse no trabalho, capital psicológico, estafa profissional, depressão de funcionários