Introdução: O estudo é fundamentado no Modelo Estresse-Estressor-Desfecho em Saúde e na teoria da Conservação de Recursos (COR), ao examinar os mecanismos através dos quais fatores pessoais, tais como capital psicológico e estafa no trabalho, influenciam a relação entre estresse no trabalho e depressão de funcionários, objetivando fornecer entendimentos valiosos e diretivas para serviços de apoio psicológico futuros.
Método: Um total de 1312 funcionários participaram em um levantamento online, completando um questionário de auto-relato que incluía o Questionário de Estresse no Trabalho, o Questionário de Saúde do Paciente-9, o Questionário de Capital Psicológico e o Questionário de Estafa Profissional. Um modelo de mediação em cadeia foi empregado para explorar as relações entre essas quatro variáveis.
Resultados: Os resultados revelaram que (1) 13,6% dos funcionários sofrem de depressão moderada ou grave; (2) Estafa profissional medeia a relação entre estresse profissional e depressão de funcionários, ampliando o efeito do estresse profissional na depressão, (3) Capital psicológico e estafa profissional servem como um mediador de cadeia na relação entre estresse no trabalho e depressão de funcionários.
Conclusão: Isso sugere que sob estresse no trabalho, níveis mais altos de estafa profissional estão associados com um maior risco de depressão; melhorar o capital psicológico pode amortecer a estafa profissional e reduzir o risco de depressão
Zhang, Q. ., Liu, J. ., & Tan, K. . (2025). Revisão ética do impacto do estresse no trabalho na depressão de funcionários. Acta Bioethica, 31(2), 201–214. Recuperado de https://actabioethica.uchile.cl/index.php/AB/article/view/79996